Bagaimana cara lulus wawancara jika semua orang menentang Anda?

 

Anda bermimpi mendapatkan pekerjaan di perusahaan impian Anda dengan gaji yang layak dan prospek karir yang bagus. Tetapi untuk ini, Anda harus lulus wawancara, yang akan dilakukan oleh seseorang dengan reputasi buruk. Ini berarti bahwa untuk pergi dengan "kemenangan", Anda harus membuang perilaku stereotip dan memainkan permainan dengan bermartabat.

Entah itu ujian di sekolah atau institut ... Apa yang tidak didapat siswa untuk mendapatkan "tes", meskipun kurangnya pengetahuan, saraf, dll. Cukuplah untuk mengingat film "Petualangan Shurik", telinga yang dibungkus dengan interkom yang terpasang di dalamnya dan frasa legendaris: “Selamat datang! Selamat datang! Profesor, tentu saja, adalah seorang burdock ... tetapi peralatannya ada bersamanya. Dalam sebuah wawancara, tip dan menjejalkan tidak akan membantu! Semuanya jauh lebih rumit.

Siapa yang akan Anda dapatkan?

Wawancara dapat dilakukan oleh kepala perusahaan dan orang-orang khusus. Di masa Soviet, mereka disebut kepala departemen personalia, petugas personalia. Namun dengan munculnya SDM, karyawan yang “abu-abu dan membosankan” berubah menjadi “SDM”, direktur SDM atau manajer SDM yang menjanjikan. Status keren yang menyiratkan tindakan yang sesuai untuk pelamar. Dan Anda bisa datang ke wawancara, membawa resume dan menjawab pertanyaan umum tentang pengalaman, pendidikan, pekerjaan terakhir, atau Anda dapat bertemu dengan Zmey Gorynych, yang akan mengatur interogasi nyata dan mencoba untuk benar-benar membuat Anda stres, dan kemudian menyimpulkan up - tolak alasan untuk "toleransi non-stres".

Faktanya, wawancara adalah ujian kekuatan yang nyata dan sering kali didasarkan pada wawancara stres yang trendi saat ini. Apa yang terjadi di atasnya sangat tergantung pada posisi, perusahaan tempat Anda berencana bekerja. Dan apa yang tampak seperti kebodohan dan kekasaran dalam sebuah wawancara seringkali merupakan langkah cerdas oleh psikolog berpengalaman. Karena itu, bagi mereka yang berada di pihak pelamar, hal utama adalah memahami bahwa percakapan seperti itu tidak dianggap sepihak: tidak hanya perusahaan yang memilih, tetapi juga Anda.

Wawancara Kerja Terpojok atau Stres

Bagi pelamar, teknik wawancara ini paling banyak menimbulkan emosi. Majikan dengan demikian memeriksa reaksi karyawan terhadap bagaimana dia akan bertindak, menemukan dirinya dalam kondisi stres fisiologis, emosional atau informasional. Bagaimana dia akan berperilaku dalam konflik dan situasi non-standar, dan bagaimana dia akan bereaksi terhadap penghinaan dan perilaku kasar ke arahnya.

Kandidat ditanyai pertanyaan rumit untuk mengidentifikasi profesionalisme. Misalnya, mereka mungkin diminta untuk menjelaskan mengapa tepatnya dia harus dipekerjakan atau apa, khususnya, yang bisa dia tawarkan kepada perusahaan. Atau ajukan pertanyaan yang sama sekali tidak masuk akal: "Penyakit apa yang Anda derita?", "Mengapa Anda masih belum menikah?", "Kapan Anda berencana memiliki bayi atau memulai sebuah keluarga?"

Juga, mereka yang tertarik untuk mendapatkan pekerjaan dapat (direncanakan!) dipaksa untuk menunggu wawancara lebih dari satu jam. Dan ketika dia berada di dalam ruangan, dia akan menemukan bahwa beberapa orang sedang berbicara dengannya sekaligus, yang, apalagi, duduk di berbagai area ruangan dan tidak hanya bertanya, tetapi secara harfiah menginterogasi, seolah-olah memainkan penyelidik yang jahat dan baik hati. .

Dan sebagai opsi seperti itu, ketika Anda mencoba berbicara tentang diri Anda saat wawancara, dan pewawancara mulai secara mencolok terlibat dalam urusan "kiri". Atau dia mulai berbicara tentang sesuatu yang aneh, mengajukan pertanyaan, dan segera tidak mengizinkannya untuk mengucapkan sepatah kata pun. Selain itu, percakapan diadakan dengan Anda (tanpa bayangan rasa malu) tentang kehidupan pribadi Anda, pekerjaan sebelumnya. Semuanya ditujukan untuk membuat Anda gila, menyakiti Anda, memaksa Anda untuk membuat alasan.

"Kader memutuskan segalanya!" atau dengan terampil melambung di atas situasi

Kata-kata ini pernah diucapkan dengan tegas oleh Joseph Vissarionovich Stalin. Dia juga mengatakan bahwa "tidak ada orang yang tak tergantikan!" Dan memang itu! Kita harus mengatur diri kita sedemikian rupa sehingga kita tidak dikalahkan, tetapi kita bertindak sebagai orang Makedonia. Anda tidak dapat mengharapkan pekerjaan dan gaji yang baik jika Anda terbiasa meretas. Anda harus mempersiapkan diri untuk sukses. Pahami nilai Anda sebagai karyawan. Pertama-tama, yakinkan diri Anda tentang keniscayaan Anda, dan perasaan ini akan ditransmisikan ke orang lain di tingkat energi (bidang):

- untuk menjadi penguasa situasi, Anda harus berperilaku tenang, dan tidak terlihat seperti pemohon: "Baiklah, bawa saya, tolong ..."

- Menjawab pertanyaan dengan jelas dan singkat. Jangan takut pertanyaan dengan "trik". Mereka ditetapkan hanya untuk menguji kecepatan reaksi, dan bukan pengetahuan Anda.

- Mari kita berikan jawaban bukan untuk pertanyaan provokatif, tetapi untuk yang berkaitan dengan profesionalisme Anda. Untuk kemarahan, mengapa diam, dengan percaya diri katakan bahwa dengan perilaku seperti itu Anda mencoba menghindari konflik

- setelah mendengar ke arah Anda pernyataan tentang ketidakmampuan profesional, bahwa tempat kerja yang Anda pilih adalah langkah yang salah, jangan ragu untuk meminta nasihat pewawancara, tanyakan profesi apa yang bisa dia tawarkan kepada Anda.

- tentang topik kehidupan pribadi, jangan ragu untuk menyatakan bahwa itu hanya menyangkut Anda, dan bukan aktivitas profesional Anda. Kata-kata seperti itu seharusnya terdengar tanpa agresi, dengan nada tenang.

- jika Anda mulai merasa kesal, hitung secara mental sampai sepuluh, tarik napas dalam-dalam, ambil jeda sebentar untuk menenangkan diri.

- ketika Anda melihat bagaimana majikan mencoba mengabaikan Anda dengan segala penampilannya, tidak mendengarkan, melihat dokumen di atas meja atau monitor - tutup mulut. Mulailah berbicara ketika dia memperhatikan Anda lagi. Atau ajukan pertanyaan Anda, ambil inisiatif di tangan Anda sendiri!

Jika pewawancara, menurut Anda, telah melewati semua batas yang diizinkan, jangan ragu untuk bangun dan meninggalkan kantor. Bahkan dalam situasi seperti itu, hasilnya bisa menjadi yang paling tidak terduga, dengan cara yang baik, seperti yang dijelaskan oleh penulis hebat Fanny Flagg dalam buku Welcome to the World, Baby!: “Dia membuat keputusan untuk membawa Dena seminggu yang lalu setelah meninjau catatan. Mereka adalah kepala dari segalanya. Tapi dia suka melihat orang ketakutan. Tapi yang ini tidak takut, dia melemparkan jawabannya tepat di wajahnya. Tidak seperti yang lain, dengan telapak tangan basah, yang berjinjit ke kantornya sepanjang hari dan berjinjit keluar dari kantornya. Mungkin gadis ini yang dia cari."